Yıllık Ücretli İzin Hesaplama
4857 sayılı İş Kanunu'na göre kıdem yılınıza göre yıllık izin hak edişinizi hesaplayın.
Alanları doldurun; sonuç anında burada görünür.
Nasıl hesaplanır?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre yıllık ücretli izin süresi, çalışanın kıdemine göre değişir: hizmet süresi 1-5 yıl (5 dahil) arası olanlara 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün, 15 yıl ve üzeri olanlara 26 gün izin verilir.
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi hiçbir şekilde 20 günden az olamaz.
Formül
1-5 yıl: 14 gün | 5-15 yıl: 20 gün | 15+ yıl: 26 gün (18 altı / 50 üstü için en az 20 gün)
Örnek
7 yıl kıdemi olan 35 yaşındaki bir çalışanın yıllık izin hakkı 20 gündür.
Sık sorulan sorular
Yıllık izin hakkı ne zaman doğar?
İşyerinde en az bir yıl çalışmış olan işçiler yıllık ücretli izin hakkı kazanır.
50 yaş üstü çalışanın izin hakkı değişir mi?
Evet, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara verilecek izin hiçbir şekilde 20 günden az olamaz.
Benzer araçlar
Bu araç bilgilendirme amaçlıdır. Resmi başvuru, vergi ve sağlık kararlarında yetkili kurum veya uzman görüşü esas alınmalıdır.