Yıllık Ücretli İzin Hesaplama
4857 sayılı İş Kanunu'na göre kıdem yılınıza göre yıllık izin hak edişinizi hesaplayın.
Alanları doldurun; sonuç anında burada görünür.
Yıllık İzin Hesaplama nasıl yapılır?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre yıllık ücretli izin süresi, çalışanın kıdemine göre değişir: hizmet süresi 1-5 yıl (5 dahil) arası olanlara 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün, 15 yıl ve üzeri olanlara 26 gün izin verilir.
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi hiçbir şekilde 20 günden az olamaz.
Formül
1-5 yıl: 14 gün | 5-15 yıl: 20 gün | 15+ yıl: 26 gün (18 altı / 50 üstü için en az 20 gün)
Kısa örnek
7 yıl kıdemi olan 35 yaşındaki bir çalışanın yıllık izin hakkı 20 gündür.
Yıllık izin süresi nasıl belirlenir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre en az bir yıl çalışan işçiye; 1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil) 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az kıdemde 20 gün, 15 yıl ve üzerinde 26 gün yıllık ücretli izin verilir.
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara verilecek izin 20 günden az olamaz. Araç kıdeminizi ve isteğe bağlı yaşınızı bu kurallara göre değerlendirir.
Sonuç nasıl yorumlanır?
- Bulunan süre kanuni alt sınırdır; iş sözleşmesi veya toplu sözleşme daha uzun izin öngörebilir.
İzin süreleri 4857 sayılı İş Kanunu madde 53'e dayanır.
Bununla birlikte kullanılanlar
- Kıdem tazminatı hesaplama — Aynı kıdem süresine bağlı tazminat için.
- İş günü hesaplama — İzin dönemindeki iş günlerini saymak için.
- İhbar tazminatı — Çıkıştaki bildirim süresi için.
Yıllık İzin Hesaplama örnekleri
Aşağıdaki örnekler bu sayfadaki hesaplama motorunun kendisiyle üretildi; aynı değerleri araca girdiğinizde birebir aynı sonucu görürsünüz.
Örnek 1
| Kıdem süresi (yıl) | 7 |
|---|---|
| Yaş (isteğe bağlı) | 35 |
| Yıllık izin hakkı | 20 gün |
| Kıdem süresi | 7 yıl |
7 yıl kıdeme göre yıllık izin hakkınız 20 gündür.
Örnek 2
| Kıdem süresi (yıl) | 17.5 |
|---|---|
| Yaş (isteğe bağlı) | 87.5 |
| Yıllık izin hakkı | 26 gün |
| Kıdem süresi | 17,5 yıl |
17,5 yıl kıdeme göre yıllık izin hakkınız 26 gündür.
Örnek 3
| Kıdem süresi (yıl) | 3.5 |
|---|---|
| Yaş (isteğe bağlı) | 17.5 |
| Yıllık izin hakkı | 20 gün |
| Kıdem süresi | 3,5 yıl |
3,5 yıl kıdeme göre yıllık izin hakkınız 20 gündür.
Bu hesaplama ne zaman kullanılır?
- Kıdeminize göre yılda kaç gün ücretli izin hakkınız olduğunu öğrenmek için.
- İşten ayrılırken kullanılmayan izin günlerini kontrol etmek için.
- 18 yaş altı veya 50 yaş üstü çalışanların asgari hakkını görmek için.
Dikkat edilmesi gerekenler
Bu hesaplamada en sık yapılan hatalar ve sonucu doğrudan etkileyen noktalar:
- İlk yılı doldurmadan izin hakkı doğduğunu düşünmek.
- Hafta tatili ve resmî tatilleri izin gününden saymak.
- Ondalık ayırıcı olarak virgül de nokta da kullanabilirsiniz; 12,5 ile 12.5 aynı sonucu verir.
Sık sorulan sorular
Yıllık izin hakkı ne zaman doğar?
İşyerinde en az bir yıl çalışmış olan işçiler yıllık ücretli izin hakkı kazanır.
50 yaş üstü çalışanın izin hakkı değişir mi?
Evet, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara verilecek izin hiçbir şekilde 20 günden az olamaz.
Yıllık İzin Hesaplama hangi formülü kullanıyor?
Bu sayfadaki araç şu formülle çalışır: 1-5 yıl: 14 gün | 5-15 yıl: 20 gün | 15+ yıl: 26 gün (18 altı / 50 üstü için en az 20 gün) Örnek: 7 yıl kıdemi olan 35 yaşındaki bir çalışanın yıllık izin hakkı 20 gündür.
Girdiğim değerler kaydediliyor mu?
Hayır. Hesaplama tamamen tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz değerler sunucuya gönderilmez ve saklanmaz.
İlgili rehberler
- Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?Kıdem tazminatına kimlerin hak kazandığını, hesaplamada hangi ücretin esas alındığını ve adım adım örnek hesabı anlatıyoruz.
- Yıllık İzin Kaç Gün?Yıllık izin süreleri çalışma yılına göre 14, 20 veya 26 gündür. Yaşa bağlı ayrıcalıkları ve izin hesaplamasını anlatıyoruz.