Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Şartlar ve Örnek
Güncellenme: 06.10.2026 · 5 dk okuma
Kıdem tazminatına kimlerin hak kazandığını, hesaplamada hangi ücretin esas alındığını ve adım adım örnek hesabı anlatıyoruz.
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış olmak temel şarttır. Ayrıca iş sözleşmesinin kanunda sayılan bir sebeple sona ermesi gerekir.
- İşverenin haklı bir sebep olmadan işten çıkarması
- İşçinin haklı sebeple (ör. ücretin ödenmemesi) istifa etmesi
- Emeklilik veya emeklilik için yaş dışındaki şartları doldurma
- Askerlik nedeniyle ayrılma
- Kadın çalışanın evlendikten sonraki 1 yıl içinde ayrılması
Hesaplama formülü
Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret ödenir; artan aylar ve günler oranlanarak eklenir. Hesapta yalnızca çıplak maaş değil, düzenli ödenen yol, yemek gibi yardımlar da (giydirilmiş ücret) dikkate alınır.
Kıdem Tazminatı = Giydirilmiş Brüt Aylık Ücret × Çalışma Süresi (yıl). Hesaplanan tutardan yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir, gelir vergisi kesilmez.
Örnek hesap
Giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan ve 5 yıl 6 ay çalışan bir kişi için: 40.000 × 5,5 = 220.000 TL brüt kıdem tazminatı. Damga vergisi 220.000 × 0,00759 = 1.669,80 TL; net tutar 218.330,20 TL olur.
Önemli: Esas alınan aylık ücret, devletin her dönem açıkladığı kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Ücret tavanın üzerindeyse hesap tavan üzerinden yapılır.