İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdeminize göre ihbar süresini, brüt ve net ihbar tazminatınızı hesaplayın.

Alanları doldurun; sonuç anında burada görünür.

Nasıl hesaplanır?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre iş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa kıdeme bağlı bir süre önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bildirim süresine uyulmazsa bu süreye denk gelen ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir.

İhbar süreleri kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 hafta olarak belirlenir. İhbar tazminatı ücret niteliğinde sayıldığından gelir vergisi ve damga vergisine tabidir.

Formül

İhbar Süresi (hafta): <6 ay:2, 6ay-1,5yıl:4, 1,5-3yıl:6, 3yıl+:8 | Brüt = Günlük Ücret × Gün Sayısı

Örnek

2 yıl kıdemi olan bir çalışan için ihbar süresi 6 hafta (42 gün) olarak uygulanır.

Sık sorulan sorular

İhbar süresine kim uymak zorunda?

Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren ya da işçi, karşı tarafa kıdeme göre belirlenen süre kadar önceden bildirimde bulunmalıdır.

İhbar tazminatı vergiden muaf mıdır?

Hayır, ihbar tazminatı ücret sayıldığından gelir vergisi ve damga vergisine tabidir.

Benzer araçlar

Kıdem Tazminatı HesaplamaGiydirilmiş brüt ücret, toplam hizmet süresi ve kıdem tavanına göre kıdem tazminatınızı hesaplayın.Hesapla Çalışma Süresi Hesaplamaİşe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki toplam hizmet sürenizi yıl, ay ve gün olarak hesaplayın.Hesapla Net Maaş HesaplamaBrüt maaşınızdan tek aylık net maaşınızı, gelir vergisi diliminize göre hesaplayın.Hesapla

Bu araç bilgilendirme amaçlıdır. Resmi başvuru, vergi ve sağlık kararlarında yetkili kurum veya uzman görüşü esas alınmalıdır.