İhbar Tazminatı Hesaplama
Kıdeminize göre ihbar süresini, brüt ve net ihbar tazminatınızı hesaplayın.
Kullanılan resmî verilerin son kontrolü: 08.09.2026
Alanları doldurun; sonuç anında burada görünür.
İhbar Tazminatı Hesaplama nasıl yapılır?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre iş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa kıdeme bağlı bir süre önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bildirim süresine uyulmazsa bu süreye denk gelen ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir.
İhbar süreleri kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 hafta olarak belirlenir. İhbar tazminatı ücret niteliğinde sayıldığından gelir vergisi ve damga vergisine tabidir.
Formül
İhbar Süresi (hafta): <6 ay:2, 6ay-1,5yıl:4, 1,5-3yıl:6, 3yıl+:8 | Brüt = Günlük Ücret × Gün Sayısı
Kısa örnek
2 yıl kıdemi olan bir çalışan için ihbar süresi 6 hafta (42 gün) olarak uygulanır.
İhbar süresi ve tazminatı nasıl hesaplanır?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre belirsiz süreli sözleşmeyi fesheden taraf karşı tarafa önceden bildirimde bulunmalıdır. Süre kıdeme göre değişir: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5–3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 hafta.
Bildirim yapılmazsa bu sürenin ücreti ihbar tazminatı olarak ödenir. Araç brüt aylık ücreti günlüğe çevirip ihbar gün sayısıyla çarpar; ardından gelir vergisi ve damga vergisini düşerek neti gösterir. İhbar tazminatından SGK primi kesilmez.
Sonuç nasıl yorumlanır?
- Kıdem süreniz bir eşiği yeni geçtiyse ihbar süresi 2 hafta birden artar; tarihleri dikkatle kontrol edin.
- Kıdem tazminatından farklı olarak burada gelir vergisi de kesilir, bu yüzden brüt ile net farkı daha büyüktür.
Bildirim süreleri 4857 sayılı İş Kanunu madde 17'ye dayanır; sözleşmeyle bu süreler artırılabilir.
Bununla birlikte kullanılanlar
- Kıdem tazminatı hesaplama — Çıkışta ödenen diğer tazminat kalemi için.
- Yıllık izin hesaplama — Kullanılmayan izin ücretini belirlemek için.
İhbar Tazminatı Hesaplama örnekleri
Aşağıdaki örnekler bu sayfadaki hesaplama motorunun kendisiyle üretildi; aynı değerleri araca girdiğinizde birebir aynı sonucu görürsünüz.
Örnek 1
| Brüt aylık maaş (₺) | 35000 |
|---|---|
| Kıdem süresi (yıl) | 2 |
| Gelir vergisi dilimi | 15 |
| Net ihbar tazminatı | ₺41.278,09 |
| İhbar süresi | 6 hafta (42 gün) |
| Brüt ihbar tazminatı | ₺49.000,00 |
| Gelir vergisi | ₺7.350,00 |
2 yıl kıdem için ihbar süresi 6 hafta; net ihbar tazminatı ₺41.278,09.
Örnek 2
| Brüt aylık maaş (₺) | 87500 |
|---|---|
| Kıdem süresi (yıl) | 5 |
| Gelir vergisi dilimi | 15 |
| Net ihbar tazminatı | ₺137.593,63 |
| İhbar süresi | 8 hafta (56 gün) |
| Brüt ihbar tazminatı | ₺163.333,33 |
| Gelir vergisi | ₺24.500,00 |
5 yıl kıdem için ihbar süresi 8 hafta; net ihbar tazminatı ₺137.593,63.
Örnek 3
| Brüt aylık maaş (₺) | 17500 |
|---|---|
| Kıdem süresi (yıl) | 1 |
| Gelir vergisi dilimi | 15 |
| Net ihbar tazminatı | ₺13.759,36 |
| İhbar süresi | 4 hafta (28 gün) |
| Brüt ihbar tazminatı | ₺16.333,33 |
| Gelir vergisi | ₺2.450,00 |
1 yıl kıdem için ihbar süresi 4 hafta; net ihbar tazminatı ₺13.759,36.
Bu hesaplama ne zaman kullanılır?
- İşveren bildirim süresine uymadan sözleşmeyi feshettiğinde alacağınız tutarı görmek için.
- İstifa ederken ihbar süresine uymazsanız işverene ödenebilecek tutarı öngörmek için.
- Çıkış bordrosundaki ihbar kalemini kontrol etmek için.
Dikkat edilmesi gerekenler
Bu hesaplamada en sık yapılan hatalar ve sonucu doğrudan etkileyen noktalar:
- İhbar ve kıdem tazminatını aynı kalem sanmak.
- Belirli süreli sözleşmelerde de ihbar tazminatı beklemek.
- Brüt ve net tutarları karıştırmamaya dikkat edin; hangi tutarı girdiğinizi alan etiketinden kontrol edin.
- Seçim listelerindeki varsayılan değeri kendi durumunuza göre güncellemeyi unutmayın.
- Ondalık ayırıcı olarak virgül de nokta da kullanabilirsiniz; 12,5 ile 12.5 aynı sonucu verir.
Sık sorulan sorular
İhbar süresine kim uymak zorunda?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren ya da işçi, karşı tarafa kıdeme göre belirlenen süre kadar önceden bildirimde bulunmalıdır.
İhbar tazminatı vergiden muaf mıdır?
Hayır, ihbar tazminatı ücret sayıldığından gelir vergisi ve damga vergisine tabidir.
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez. Kıdem tazminatında ise yalnızca damga vergisi kesilir.
İhbar Tazminatı Hesaplama hangi formülü kullanıyor?
Bu sayfadaki araç şu formülle çalışır: İhbar Süresi (hafta): <6 ay:2, 6ay-1,5yıl:4, 1,5-3yıl:6, 3yıl+:8 | Brüt = Günlük Ücret × Gün Sayısı Örnek: 2 yıl kıdemi olan bir çalışan için ihbar süresi 6 hafta (42 gün) olarak uygulanır.
İlgili rehberler
- Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?Kıdem tazminatına kimlerin hak kazandığını, hesaplamada hangi ücretin esas alındığını ve adım adım örnek hesabı anlatıyoruz.
- İhbar Süresi ve İhbar TazminatıÇalışma sürenize göre ihbar süreleri 2 ile 8 hafta arasında değişir. Süreye uyulmazsa ödenecek ihbar tazminatını örnekle anlatıyoruz.