İhbar Süresi Kaç Hafta? İhbar Tazminatı Hesaplama
Güncellenme: 06.10.2026 · 4 dk okuma
Çalışma sürenize göre ihbar süreleri 2 ile 8 hafta arasında değişir. Süreye uyulmazsa ödenecek ihbar tazminatını örnekle anlatıyoruz.
Yasal ihbar süreleri
İş Kanunu'nun 17. maddesine göre belirsiz süreli sözleşmeyi bitirmek isteyen taraf, karşı tarafa önceden bildirim yapmalıdır.
- 6 aydan az çalışma: 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta
- 1,5 – 3 yıl: 6 hafta
- 3 yıldan fazla: 8 hafta
İhbar tazminatı nedir?
Bildirim süresine uymadan sözleşmeyi bitiren taraf, bu sürenin ücretini karşı tarafa öder. Tutar giydirilmiş brüt günlük ücret × ihbar süresi (gün) şeklinde bulunur. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Örnek: Günlük giydirilmiş brüt ücreti 1.500 TL olan, 4 yıldır çalışan biri bildirimsiz çıkarılırsa 8 hafta (56 gün) × 1.500 = 84.000 TL brüt ihbar tazminatı alır.
Bu yazıyla ilgili araçlar
Finansİhbar Tazminatı HesaplamaKıdeminize göre ihbar süresini, brüt ve net ihbar tazminatınızı hesaplayın.HesaplaFinansKıdem Tazminatı Hesaplamaİşe giriş ve çıkış tarihinizi, brüt maaşınızı ve düzenli yan haklarınızı girin; güncel tavanla kıdem tazminatınızı hesaplayın.HesaplaFinansNet Maaş HesaplamaBrüt maaşınızdan tek aylık net maaşınızı, gelir vergisi diliminize göre hesaplayın.Hesapla