Kıdem Tazminatı Hesaplama
İşe giriş ve çıkış tarihinizi, brüt maaşınızı ve düzenli yan haklarınızı girin; güncel tavanla kıdem tazminatınızı hesaplayın.
Kullanılan resmî verilerin son kontrolü: 08.09.2026
Alanları doldurun; sonuç anında burada görünür.
Kıdem Tazminatı Hesaplama nasıl yapılır?
Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır; bir yıldan artan ay ve günler oranlanır. Giydirilmiş ücret; brüt maaşa düzenli ödenen yemek, yol ve benzeri yan hakların eklenmesiyle bulunur.
Araç, işe giriş ve çıkış tarihlerinizden çalışma sürenizi yıl/ay/gün olarak çıkarır ve çıkış tarihinde geçerli resmî kıdem tazminatı tavanını otomatik uygular. Tazminattan yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
Formül
Brüt Tazminat = min(Giydirilmiş Brüt Ücret, Tavan) × (Toplam Gün ÷ 365)
Kısa örnek
01.03.2020 – 01.09.2026 arası (6 yıl 6 ay) çalışan, 45.000 ₺ brüt + 3.000 ₺ yemek + 2.000 ₺ yol alan biri için giydirilmiş ücret 50.000 ₺; brüt kıdem ≈ 325.342 ₺, net ≈ 322.873 ₺ olur.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi kanunun öngördüğü şekilde sona erdiğinde çalışana ödenen ve her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücrete karşılık gelen tutardır. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaba katılır; yani 4 yıl 7 ay çalışan biri 4 yıl karşılığının yanında 7 aylık kısım için de hak kazanır.
Giydirilmiş ücret, çıplak brüt ücretin yanına süreklilik arz eden yan ödemelerin (yol, yemek, ikramiye gibi) günlük karşılığının eklenmesiyle bulunur. Bu nedenle kıdem tazminatı çoğu zaman yalnızca maaş üzerinden yapılan hesaptan yüksek çıkar.
Tavan, kesinti ve hak koşulu
Kıdem tazminatında yasal bir tavan uygulanır: her yıl için esas alınan günlük ücret, yürürlükteki kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Tazminattan yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
Tazminata hak kazanmak için kural olarak en az bir yıl çalışmış olmak ve sözleşmenin haklı fesih, emeklilik, askerlik, evlilik nedeniyle kadın çalışanın istifası gibi kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi gerekir. Kendi isteğiyle istifa eden çalışan, bu haller dışında kıdem tazminatı alamaz.
Sonuç nasıl yorumlanır?
- Sonuçta brüt tutarı esas alın; ödemeye yansıyan net tutar damga vergisi kesildikten sonraki değerdir.
- Tavan devreye girdiyse ücret artışı tazminatı artırmaz; bu durumda hizmet süresi belirleyici olur.
- Yan ödemeleri hesaba eklemediyseniz gerçek tazminat çıkan sonuçtan yüksek olabilir.
Hak koşulları 4857 sayılı İş Kanunu ve mülga 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesine dayanır; tavan tutarı dönemsel olarak güncellenir. Uyuşmazlık halinde avukat veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı birimlerine başvurmak gerekir.
Bununla birlikte kullanılanlar
- İhbar tazminatı hesaplama — Bildirim süresine bağlı ayrı tazminat kalemi için.
- Brütten nete maaş hesaplama — Tazminatın tabanı olan brüt ücreti doğrulamak için.
- Yıllık izin hesaplama — Çıkışta ödenecek kullanılmayan izin karşılığı için.
Bu hesaplama ne zaman kullanılır?
- İşten ayrılırken hak ettiğiniz kıdem tazminatı tutarını öngörmek için.
- İşverenin çıkış hesabındaki kıdem kalemini kontrol etmek için.
- Tavanın tazminatınızı sınırlayıp sınırlamadığını görmek için.
Dikkat edilmesi gerekenler
Bu hesaplamada en sık yapılan hatalar ve sonucu doğrudan etkileyen noktalar:
- Yalnızca çıplak brüt ücretle hesaplayıp yan ödemeleri atlamak.
- Bir yıldan artan ayları hesaba katmamak.
- İhbar tazminatı ile kıdem tazminatını aynı kalem saymak.
- Brüt ve net tutarları karıştırmamaya dikkat edin; hangi tutarı girdiğinizi alan etiketinden kontrol edin.
- Tarih alanlarını takvimden seçerek doldurun; elle yazarken gün, ay ve yıl sırası karışabilir.
- Ondalık ayırıcı olarak virgül de nokta da kullanabilirsiniz; 12,5 ile 12.5 aynı sonucu verir.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
01.07.2026 – 31.12.2026 döneminde kıdem tazminatı tavanı ₺73.729,87'dir. Tavan memur maaş katsayısı değiştiğinde güncellenir.
Hangi tavan uygulanır?
İş sözleşmesinin sona erdiği (çıkış) tarihte geçerli olan tavan uygulanır; araç bunu çıkış tarihine göre otomatik seçer.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
Giydirilmiş ücrete neler dahildir?
Brüt maaşa ek olarak düzenli ödenen yol, yemek, ikramiye, prim gibi yan haklar dahil edilir. Arızi ödemeler dahil edilmez.
Kıdem tazminatından hangi kesinti yapılır?
Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmediği için brüt ile net arasındaki fark küçüktür.
İstifa eden çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak alamaz. Ancak emeklilik, askerlik, kadın çalışanın evlilik nedeniyle bir yıl içinde ayrılması veya işverenin haklı fesih doğuran davranışları gibi kanunda sayılan hallerde istifa eden çalışan da tazminata hak kazanır.
İlgili rehberler
- Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?Kıdem tazminatına kimlerin hak kazandığını, hesaplamada hangi ücretin esas alındığını ve adım adım örnek hesabı anlatıyoruz.
- İhbar Süresi ve İhbar TazminatıÇalışma sürenize göre ihbar süreleri 2 ile 8 hafta arasında değişir. Süreye uyulmazsa ödenecek ihbar tazminatını örnekle anlatıyoruz.
- Yıllık İzin Kaç Gün?Yıllık izin süreleri çalışma yılına göre 14, 20 veya 26 gündür. Yaşa bağlı ayrıcalıkları ve izin hesaplamasını anlatıyoruz.